Bogotá, enero 27 de 2021. Con el objetivo de gestionar apoyo presupuestal para la finalización y divulgación del Catálogo de Cualificaciones, se dieron cita los aliados estratégicos para revisar los logros obtenidos a la fecha y las proyecciones previstas para la ejecución de las siguientes fases del proyecto.
Como logros fueron destacados: la realización del documento de caracterización del sector, evidenciando la importancia de este para el país y el talento humano; las tendencias tecnológicas y organizacionales y su afectación para la industria y el talento humano al 2030; las cifras de exportación, producción y reservas probadas; la participación en el PIB nacional y la normatividad a que está sujeta; por otra parte, se muestra el avance en el análisis de brechas de capital humano y la identificación de 10 áreas ocupacionales que afectan cerca de 60 cargos.
En procesos de trabajo integrado con empresas del sector, se han desarrollado 12 planes de acción con compañías como: Estrella Internacional Energy, Schlumberger, Geopark, Atina Energy, Summum, Independence, Cepsa, Weatherford, Petroworks, Baker Hughes, Biointech y Parex Resources, con lo que se garantiza una inclusión de los actores principales de la industria del petróleo y gas del país y sus aportes claves en la construcción del catálogo. También, se han organizado 8 talleres de prospectiva laboral con 103 participantes, además de realización de 6 entrevistas semiestructuradas con ingenieros expertos.
Finalmente, se presentó el cronograma para el año 2021 el cual especifica que para abril de este año se tendrán listas las cualificaciones del upstream, de manera que para mayo se pueda realizar el lanzamiento oficial del Catálogo de Cualificaciones, el cual incluye además, la creación de las cartillas del catálogo y el desarrollo de la página web.